尝到成功的滋味容易让人上瘾，在脑海中重温胜利时刻，享受多巴胺带来的愉悦其实相当正常。但Workday首席执行官卡尔・埃申巴赫接受《财富》采访时表示，他的“首要生存法则”就是不沉溺于过去的胜利。

苏德巍指出，在当前环境下，鉴于人工智能有望推动华尔街再创新高，通过经济增长解决债务问题的可行性正日益提升。这位银行业巨擘上周在华盛顿特区经济俱乐部发表演讲时指出：“解决问题的出路在于实现增长。就解决这一问题而言，3%的复合增长率与2%的复合增长率差异极为显著，因此围绕推动实际增长的讨论颇多。” ...

11月5日，赛力斯（09927.hk）正式在港交所挂牌交易。赛力斯集团发布公告称，将港股发行价定在区间上限每股131.5港元，并行使超额配售选择权，增发约840万股，使发行规模扩大约8.4%，融资约143亿港元。

上周的裁员主要涉及中层管理岗位。早在6月，贾西曾在内部备忘录中提到，得益于AI带来的“效率提升”，亚马逊未来将需要更少的员工。而在上周宣布裁员的另一份备忘录中，公司人力资源高级副总裁则表示，此举是为了更好地适应“技术变革”。

随着OpenAI重组并给予微软该公司27%的股权（价值约1350亿美元），微软于10月28日周二开始收获其投资回报。微软也放弃了与OpenAI的云服务独家合作，但仍达成一项协议，OpenAI将分阶段购买价值2500亿美元的Azure服务。

星巴克出售中国零售业务至多60%股权，更像是一场主动“降杆”、“轻装上阵”的动作：星巴克承认传统模式在中国已难以为继，但并未放弃中国市场，而是选择以更灵活、更高效、更合作的方式重返赛道。这次交易既回应了星巴克中国增长放缓、本土竞争加剧、成本上升、消费者结构变化等现实问题，也体现了公司对未来全球布局与资源重整的深刻思考。

上周在利雅得举行的2025年《财富》全球论坛上，S4 Capital创始人兼执行董事长苏铭天爵士表示：“未来的监管只能依靠行业自律。许多人将AI的风险与核武器相提并论，然而木已成舟，我们已经错失AI管控的‘奥本海默时刻’。” ...

尽管最新的AI相关裁员潮已引起求职者乃至美联储的高度警惕，但高盛的一项新调查表明，AI对劳动力市场的真正冲击尚未到来。 这份报告调查了100多位高盛的投资银行人士。结果显示，在科技、工业和金融等多个行业中，仅有11%的客户因AI而主动裁员。相比之下，47%的银行家表示，他们的客户更多地是利用AI来提高生产力和增加营收，只有约五分之一的客户主要将这项技术用于削减成本。 高盛首席经济学家兼全球投资研究 ...

为落实中美经贸磋商达成的成果共识，根据《中华人民共和国关税法》、《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国对外贸易法》等法律法规和国际法基本原则，经国务院批准，自2025年11月10日13时01分起，停止实施《国务院关税税则委员会关于对原产于美国的部分进口商品加征关税的公告》（税 ...

Z世代在美国梦的熏陶下长大，而这一梦想正逐渐消失。他们曾追随父母的脚步，相信只要学业优异、进入名牌大学，就能获得成功、房子和六位数的年薪——但总体而言，如今情况已大不相同。人们纷纷指责大学，要求其降低学费，并帮助学生掌握求职所需的实用技能。

然而，在当前不稳定因素下，未来几个月美国经济走势尚不明朗。特朗普政府虽在今年早些时候通过了《大而美法案》（伍德称该法案将推动创新），但其关税政策也反复无常。上周，在加拿大安大略省播放了一则以美国前总统罗纳德·里根为主角的反关税广告后，特朗普总统对贸易伙伴加拿大加征了10%的额外关税。

如果说，达沃斯论坛推动了发展中国家参与全球经济规则制定，那茅台联合发起的赤水河论坛则打破西方酒业话语权的主导，通过持续输出“顺天敬人”的东方酿造哲学、“天人合一”的生态智慧，以及“时间沉淀”的匠心精神，正在构建一套具有普世价值的中国白酒叙事体系。