瑞宝中綬章は、「勲章の授与基準」（2003年5月閣議決定：2006年12月最終改定）によれば、公共的な職務に長年従事し、顕著な功労を挙げた人々に授与されます。

だが、企業データを見ると、生産性が高い企業は賃金水準が高く、生産性が高まった企業の賃金上昇率は高いという強い関係がある。マクロ経済とミクロの企業レベルで違いがあるのは、生産性上昇の効果を減殺する賃金押し下げ要因があるからだ。具体的には、①交易条件の悪化②労働分配率の低下③賃金構造の変化――が考えられる。

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1976年スタンフォード大学経済学部大学院修士号取得 1978年 スタンフォード大学経済学部大学院博士号取得 1986年 - 1988年 早稲田大学社会科学部専任講師 1988年 - 1994年 早稲田大学社会科学部助教授 1994年 - 早稲田大学社会科学部教授 1995年 - 日本経済研究 ...