瑞宝中綬章は、「勲章の授与基準」（2003年5月閣議決定：2006年12月最終改定）によれば、公共的な職務に長年従事し、顕著な功労を挙げた人々に授与されます。

だが、企業データを見ると、生産性が高い企業は賃金水準が高く、生産性が高まった企業の賃金上昇率は高いという強い関係がある。マクロ経済とミクロの企業レベルで違いがあるのは、生産性上昇の効果を減殺する賃金押し下げ要因があるからだ。具体的には、①交易条件の悪化②労働分配率の低下③賃金構造の変化――が考えられる。

中国経済は、住宅バブルの崩壊、少子高齢化の進行、米中対立の激化など、内外環境の悪化に直面している。こうした難局を乗り越えるために、中国政府は「科学技術革新」「産業の高度化」「生産要素の質と配置の改善」を梃子とし、「新質生産力」の向上を図っている。民営企業の発展と、海外からの人材還流は、その成否を左右する重要な要素となる。

本研究「フィンテック革命で激化する国際金融都市の大競争」は、フィンテック革命が金融市場にもたらす激しい競争の波の中で、国際金融都市としての東京が直面する課題と、その再浮上への道筋を探ることを目的としています。これまでの研究で東京金融市場がGFCI（Global Financial Centres Index）ランキングにおいて、かつてのトップ5から2025年3月公表のGFCI 37で22位（レーテ ...

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中小企業の海外展開に関する日本とドイツの比較について、識者からいくつかコメントがあるので以下に紹介する。 4－（1）ハーマン・サイモン氏および共著者リッペルト教授による日本と日本企業への教訓 「隠れたチャンピオン」という言葉を著書『グローバルビジネスの隠れたチャンピオン企業』 （2012年、原著2009年）において初めて使ったハーマン・サイモン（Dr. Hermann SIMON）氏（サイモン・ク ...

下請法は、下請け取引の適正化と下請け事業者の利益保護を目的に1956年に制定された。親事業者による下請け事業者への代金の支払い遅延や減額、親事業者による受領拒否、返品や買いたたき等を禁止している。5月16日に改正下請法が成立し、2026年1月1日に ...

9月4日に日欧産業協力センターの政策セミナー「欧州のイノベーション・エコシステムに学ぶ--日本にとってのインプリケーションと教訓」が開催された。登壇者は、市岡利康理化学研究所欧州事務所長、海老原史明新エネルギー・産業技術総合開発機構 ...